정책·정보
고용노동부
난임치료휴가 급여
게시일 2025. 4. 23.
원문 확인 2026. 11. 5.
한눈에 보기
우선지원대상기업 소속 근로자가 난임치료휴가 청구시 휴가 부여 및 급여 지원
누구에게 해당되나요?
- 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
- 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우
대상 가능성을 보여드리는 참고용입니다. 세부 요건은 원문에서 다시 확인해주시기 바랍니다.
무엇이 달라지나요?
- 난임치료휴가
- 근로자가 난임 치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 6일(최초 2일 유급, 나머지 4일 무급) 이내의 휴가 부여
- 난임치료휴가 급여 지원
- 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자에게 최초 2일분('25년 기준 상한 168,420원, 상한액 매년 고시) 급여 지원
언제인가요?
- 게시일
2025. 4. 23.
휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(분할사용 시 휴가가 끝난 날 이후 일괄하여 신청)
어떻게 신청하나요?
기타 온라인신청방문신청직접입력
무엇을 준비해야 하나요?
- 출산전후휴가 급여 등 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
- 난임치료휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가기간 중 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 의료기관(의료법 제3조에 따른 의료기관)의 진단서 1부
문의처
고용문화개선정책과 · 전화 고용노동부 고객상담센터 1350
그 밖에 참고할 정보
- 기관 유형
중앙행정기관
- 근거법령
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(제18조의3); 고용보험법(제75조)
- 공공데이터 갱신일
2026-05-11
- 선정기준
- 남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
- 피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우
최종 자격과 신청 가능 여부는 소관기관의 공식 안내가 기준입니다. 아래 원문 링크에서 다시 확인해주시기 바랍니다.
원문 확인하기AI 해설 · 신청 전 참고
난임치료휴가 급여는 우선지원대상기업 소속 근로자에게 연간 6일의 휴가를 부여하며, 그 중 최초 2일은 유급휴가로 급여가 지원됩니다. 급여 지원액은 '25년 기준 상한액이 168,420원으로 매년 고시됩니다. 휴가를 시작한 날로부터 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 수 있습니다. 난임 치료를 받는 근로자들에게 도움이 될 수 있는 정책이니 관련 정보를 확인해보세요. 또한, 여성과학기술인 육성 지원과 같은 분야의 다른 정책을 함께 확인해볼 만해요.
이 정책의 타임라인
공식 등록부터 내용 변경, 이 정책을 직접 다룬 언론 보도까지 시간순으로 모았습니다.
- 공식 등록2025. 4. 23. AM 09:00
보조금24 · 고용노동부에 정책 원문이 등록됐어요. 원문 보기 ↗
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