정책·정보
고용노동부
출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여
다시윤슬 등록 2026. 10. 28.
원문 확인 2026. 11. 5.
한눈에 보기
출산전후(유산ㆍ사산)휴가 기간에 대한 급여 지원
누구에게 해당되나요?
- 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
대상 가능성을 보여드리는 참고용입니다. 세부 요건은 원문에서 다시 확인해주시기 바랍니다.
무엇이 달라지나요?
- 출산전후휴가
- 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 배정
- 출산전후휴가 급여
- 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 급여 지원
- 지급 기간
- 우선지원대상기업 소속 근로자: 출산전후휴가 기간(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)
- 대규모기업 소속 근로자 출산전후휴가 기간 중 60일(다태아 75일)을 초과한 일수(30일 한도, 미숙아 40일 한도, 다태아 45일 한도)
- 지급 금액 통상임금에 해당하는 금액
언제인가요?
휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
어떻게 신청하나요?
기타 온라인신청방문신청직접입력
무엇을 준비해야 하나요?
- 출산전후휴가 급여
- 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 출산전후휴가에 체크
- 출산전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 미숙아를 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(미숙아 출산으로 출산전후휴가를 받은 경우만 해당)
- 유산ㆍ사산휴가 급여
- 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 유산ㆍ사산휴가에 체크
- 유산ㆍ사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
문의처
고용노동부 각 지역 관할 고용센터 · 전화 고용노동부 고객상담센터 1350
그 밖에 참고할 정보
- 기관 유형
중앙행정기관
- 근거법령
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(제18조); 고용보험법(제75조)
- 공공데이터 갱신일
2026-05-11
- 선정기준
- 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
최종 자격과 신청 가능 여부는 소관기관의 공식 안내가 기준입니다. 아래 원문 링크에서 다시 확인해주시기 바랍니다.
원문 확인하기AI 해설 · 신청 전 참고
출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여는 임신 중 여성이나 유산, 사산한 여성 근로자에게 출산 전후 또는 유산, 사산 후 휴가 기간 동안 급여를 지원하는 제도예요. 휴가 기간은 임신 기간과 상황에 따라 달라지며, 급여는 통상임금에 해당하는 금액으로 지급됩니다. 특히, 우선지원대상기업 소속 근로자의 경우 휴가 기간 전체에 대해 급여를 받을 수 있어요. 신청은 휴가 시작 후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 가능해요. 이 정책과 함께 확인해볼 만한 다른 정책으로는 대체인력·업무분담 지원금이 있어요. 이 정책도 함께 알아보시면 도움이 될 거예요.
이 정책의 타임라인
공식 등록부터 내용 변경, 이 정책을 직접 다룬 언론 보도까지 시간순으로 모았습니다.
- 공식 등록2026. 10. 28. AM 01:23
보조금24 · 고용노동부에서 다시윤슬이 이 정책을 처음 수집했어요. (원문 게시일은 제공되지 않아요) 원문 보기 ↗
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