고용유지지원금 지원

#1고용조정이 불가피한 사업주가 휴업 및 휴직을 통해 근로자 계속 고용시 인건비 일부 지원

#2누구에게 해당되나요?

#3○ 고용조정이 불가피한 상황임에도 휴업,휴직 등 고용유지조치를 통해 수당을 지급하고 근로자를 계속 고용하는 사업주

#4(대상 가능성을 보여드리는 참고용 정리이며, 세부 요건은 원문에서 다시 확인이 필요해요.)

#5무엇이 달라지나요?

#6○ 고용유지지원금

#7- 역(曆)에 따른 1개월의 소정근로시간 중 100분의 20 이상을 단축하고 그 단축된 근로시간에 대한 임금을 보전하기 위하여 금품을 지급한 사업주

#8- 사업주가 지급한 금품의 2/3(대규모 기업 1/2～2/3) 지원(1일 68,100원, 연간 180일 한도)

#9언제인가요?

#10고용유지조치 실시 전날까지 고용유지조치계획서 제출

#11어떻게 신청하나요?

#12기타 온라인신청||방문신청

#13무엇을 준비해야 하나요?

#14○ 매출액 장부 등 고용조정이 불가피함을 확인할 수 있는 서류 1부

#15○ 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서, 근로자동의서 등 노사가 협의하였음을 확인할 수 있는 서류 1부

#16○ 취업규칙, 단체협약 등 사업장의 소정근로시간 기준을 확인할 수 있는 서류 1부

#17○ 법인등기부등본 또는 사업자등록증 사본 1부

#18○ 파견 또는 도급 관계에 있음을 증명할 수 있는 서류 1부(고용보험법 시행령 제19조제4항에 따라 파견사업주 또는 도급사업주가 고용유지조치를 실시하는 경우만 제출)

#19문의처

#20고용노동부 고용센터 · 전화 고용노동부 고객상담센터 1350

#21그 밖에 참고할 정보

#22기관 유형: 중앙행정기관

#23근거법령: 고용보험법 시행령(제19조); 고용보험법 시행령(제20조); 고용보험법 시행령(제21조); 고용보험법 시행규칙; 고용보험법 시행규칙; 고용보험법(제21조, 제1항)

#24공공데이터 갱신일: 2026-05-11

#25선정기준: 지원대상과 동일

#26이 정보는 보조금24 공개 자료를 바탕으로 정리했습니다.

#27최종 자격과 신청 가능 여부는 소관기관의 공식 안내가 기준이니, 신청 전 아래 원문 링크에서 다시 확인해주세요.